Mitä on voimavarakeskeinen työnohjaus?

Voimavarakeskeinen työnohjaus on ammatillinen oppimisen ja kehittymisen prosessi, jonka avulla esimiehet, työntekijät ja koko työyhteisö voivat kriittisesti tarkastella ja kehittää omaa toimintaansa. Voimavarakeskeinen työnohjaus toteutuu luottamuksellisesti ja tasavertaisesti yhteistyössä asiakkaan ja työnohjaajan välillä. 

Viitekehyksenä työnohjauksessani on voimavaralähtöisyys, dialogisuus ja reflektiivisyys, ratkaisukeskeisyys sekä kokemuksellisuus. Tavoitteet työnohjaukselle asettavat työnohjattavat itse. Työnohjaus kohdentuu oman työn tutkimiseen, arviointiin ja kehittämiseen.

Työnohjaajana en anna valmiita ohjeita tai neuvoja. Työnohjauksessani autan sinua ja/tai työyhteisön jäseniä löytämään itse omia oivalluksia, näkökulmia ja mahdollisia ratkaisuja omaan työhön liittyviin kysymyksiin ja haasteellisiin tilanteisiin.

Voimavarakeskeisenä ja dialogisena työnohjaajana hyödynnän dialogin ja reflektion lisäksi mielelläni luovia ja kokemuksellisia menetelmiä mm. tunteiden, ajatusten, toiminnan ja vahvuuksien tiedostamiseen. Vahvuuksien näkyväksi tuominen yhdistää ihmisiä kokemuksellisella ja voimavarakeskeisellä tavalla. 

Työnohjaus on mm:

• Työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden äärellä olevaa pohdiskelua
• Työnohjaus voi olla myös työyhteisön kriisitilanteiden selvittämistä
• Työn tutkiskelua ja jäsentämistä
• Oman työn arviointia ja kehittämistä
• Dialogista keskustelua ja vuorovaikuttamista osallistujien kesken

Työnohjaustapaamiset toteutetaan pääosin valtakunnallisesti etäyhteyksin ja Oulussa on mahdollista tavata myös kasvotusten. 

Työnohjauksesta tehdään aina työnohjaussopimus tilaajan ja työnohjauksen toteuttajan välillä.